“人治”到“法治” 門窗企業(yè)管理亟待升級

來源:慧聰網(wǎng)五金　作者:* 　日期:2011-8-1 　頁面功能【字體：大中小】【打印】【投稿】【評論】【啄木鳥】

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，真正限制中國門窗企業(yè)發(fā)展的不是原材料漲價(jià)，也不是人工成本增加，更不是入行門檻低，同行競爭激烈，而是我們中國門窗企業(yè)的管理存在著相當(dāng)大的問題。

　　【中國門窗＆配套材料網(wǎng) 】業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，真正限制中國門窗企業(yè)發(fā)展的不是原材料漲價(jià)，也不是人工成本增加，更不是入行門檻低，同行競爭激烈，而是我們中國門窗企業(yè)的管理存在著相當(dāng)大的問題。
　　中國門窗行業(yè)的老板要想管理好企業(yè)，就要先管理好自己與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系。這話說著容易，可做起來卻很難，這取決于老板的胸懷。另外，職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)的忠誠度也是相當(dāng)重要的。我國門窗生產(chǎn)企業(yè)可以做大，企業(yè)可以朝著規(guī)�；姆较蛉グl(fā)展，企業(yè)可以做到規(guī)模生產(chǎn)。
　　國內(nèi)門企現(xiàn)在大多是“作坊式管理”
　　目前，中國的門窗生產(chǎn)企業(yè)，絕大多數(shù)是來自于手工作坊，甚至是“師傅帶徒弟”。小編在采訪了眾多門企負(fù)責(zé)人后了解到，很多木門企業(yè)的董事長、總經(jīng)理20年前也許就只是一個(gè)走街串巷的木匠，而有些鋁門企業(yè)的董事長、總經(jīng)理10年前也許就只是一個(gè)鋁合金門窗工程加工個(gè)體戶。這些中國門窗行業(yè)的前輩，是在機(jī)遇和汗水的陪伴下成長的。
　　“人治”的企業(yè)是老板說的算，而“法治”的企業(yè)是規(guī)定說了算。筆者認(rèn)為：“人治”的“企業(yè)管理”其實(shí)就是“作坊管理”。中國這么多的門窗生產(chǎn)“作坊”缺少的就是“企業(yè)管理”。
　　門窗企業(yè)亟待新管理方式
　　有關(guān)數(shù)據(jù)表明，中國的木門市場以每年20%以上的速度增長。且不論這個(gè)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，近些年，中國門窗市場的增長是相當(dāng)快的。門窗“企業(yè)”的“管理”水平也在提高，但離真正的“管理”還是有相當(dāng)大的距離。絕大多數(shù)是“人治”大于“法治”。
　　在門窗行業(yè)，困擾著企業(yè)，也是經(jīng)銷商投訴最多的問題也就是諸如交貨期、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)。其實(shí)只要是做好企業(yè)的內(nèi)部管理，這些問題都能解決，之所以這些問題沒解決，是因?yàn)槲覀兊墓芾韱栴}沒解決。
　　其實(shí)中國的門窗企業(yè)管理沒有跟上來，主要是老板的管理意識(shí)沒跟上來。這也不能單純怪罪老板。在中國企業(yè)里，老板與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系相當(dāng)微妙。老板利用職業(yè)經(jīng)理人的才能為自己掙錢，而職業(yè)經(jīng)理人利用老板提供的平臺(tái)為自己掙錢，兩者都是為“自己”。所以，到頭來木門老板與職業(yè)經(jīng)理人都會(huì)以“分手”來結(jié)束他們之間的“合作”。【完】

門窗幕墻第一手資訊! 上中國幕墻網(wǎng) news.www.gdjiasi.com 手機(jī)訪問地址 3g.www.gdjiasi.com

上一篇：不銹鋼門正朝著高科技方向發(fā)展
下一篇：解析門窗市場未來發(fā)展“八大風(fēng)向標(biāo)”

【回到頂部】

中國門窗配套材料網(wǎng)熱點(diǎn)導(dǎo)讀

www.windoor168.com

建筑門窗配套件行業(yè)資訊集錦：匯集行業(yè)最新資訊、專家最新技術(shù)論文..... 　　　2012年度建筑門窗配套件行業(yè)“用戶首選品牌”調(diào)查活動(dòng)：為促進(jìn)建筑門窗配套件行業(yè)健康發(fā)展，提高整個(gè)行業(yè)的品牌意識(shí)...... 　　第三屆建筑門窗配套件行業(yè)科技創(chuàng)新論文大賽：第三屆建筑門窗配套件行業(yè)科技創(chuàng)新論文大賽頒獎(jiǎng)盛典在廣東省佛山市隆重召開...... 　　第十屆建筑門窗配套件行業(yè)技術(shù)交流會(huì)：2011年10月31-日，第十屆建筑門窗配套件行業(yè)技術(shù)交流會(huì)在北京圓山大酒店順利召開......