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鋁門窗行業(yè)遇“跳槽門”門窗企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)

來源:中國幕墻網(wǎng)收集整理  作者:編輯  日期:2016-4-29
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  近幾年,我國各發(fā)達(dá)城市報(bào)道人才流失的現(xiàn)狀。在當(dāng)今,社會(huì)是知識(shí)型社會(huì)、信息型社會(huì),人才是社會(huì)背后的支撐,人才資源為第一資源。國以財(cái)為興,鋁合金門窗行業(yè)則以人才為旺。

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  近幾年,我國各發(fā)達(dá)城市報(bào)道人才流失的現(xiàn)狀。在當(dāng)今,社會(huì)是知識(shí)型社會(huì)、信息型社會(huì),人才是社會(huì)背后的支撐,人才資源為第一資源。國以財(cái)為興,鋁合金門窗行業(yè)則以人才為旺。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,各行業(yè)對(duì)人才的需求也在不斷的增大,對(duì)于高質(zhì)量人才更是渴求,人才問題日益暴露出來。

  鋁合金門業(yè)為傳統(tǒng)家居企業(yè),創(chuàng)新性人才更有助于企業(yè)的跳躍性發(fā)展,成為企業(yè)的“跳板”。但現(xiàn)階段企業(yè)面臨最大的問題就是人員不穩(wěn)定,企業(yè)各方面都難有大突破,那么鋁合金門窗(詞條“門窗”由行業(yè)大百科提供)企業(yè)該如何招人、用人、留人呢?

  解決(詞條“鋁”由行業(yè)大百科提供)合金(詞條“合金”由行業(yè)大百科提供)窗企業(yè)用人難、留人難的問題,不能僅僅從員工身上找原因,任何人都渴望更好的發(fā)展,如果鋁合金門窗企業(yè)由于制度以及老板個(gè)人管理能力的局限,不能為員工提供滿意的職業(yè)前景,那么員工流失就是自然而然的事了。所以,鋁合金門窗企業(yè)必須從整體上思考人才的招留用管。

  鋁合金門窗企業(yè)的招人之道——選擇很重要。

  鋁合金門窗企業(yè)總在招聘,卻招不到合適的人,好不容易招到一個(gè)勉強(qiáng)合適的人,培養(yǎng)起來非常吃力,不到一個(gè)月,人員離職了,鋁合金門窗企業(yè)只能繼續(xù)重復(fù)招聘、面試、試用、離職談話的過程。

  所以,首先要明確要找什么樣的人。只有在各方面的能力都與職位相稱的員工才會(huì)在公司呆長久。

  其次要打造公司吸引力。很多鋁合金門窗企業(yè)只顧悶著頭掙錢,卻疏于企業(yè)形象和吸引力的打造。其實(shí),打造公司吸引力,打造老板個(gè)人魅力,打造良好個(gè)人成長環(huán)境,對(duì)鋁合金門窗企業(yè)至關(guān)重要。

  第三,不同階段雇不同的人。起步缺人的時(shí)候,雇傭勤勉的人,因?yàn)榍诿愕娜烁胸?zé)任心,穩(wěn)定性也更強(qiáng);快速發(fā)展期,雇傭聰明的人,因?yàn)槁斆鞯娜烁袆?chuàng)造力,更具冒險(xiǎn)精神;發(fā)展穩(wěn)定的時(shí)候,雇傭勤勉、有管理才能的人,因?yàn)檫@時(shí)候我們更需要規(guī)范化和執(zhí)行力。

  鋁合金門窗企業(yè)的用人之道——激勵(lì)員工去實(shí)現(xiàn)心聲。

  為此,首先要抓住員工的需求,激勵(lì)員工的干勁兒,對(duì)于員工出色的工作表現(xiàn)要及時(shí)嘉獎(jiǎng)、肯定。具體說來,要有清晰的晉升機(jī)制,公平的用人標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)、規(guī)范的績效考核機(jī)制。

  其次要因材施教。鋁合金門窗企業(yè)用人難體現(xiàn)在兩方面,一是員工不出成績,成長慢;二是出點(diǎn)成績,要求多。

  對(duì)于不同類型的員工,鋁合金門窗企業(yè)要采取不同的管理策略:對(duì)于意愿高能力強(qiáng)的員工要多授權(quán)多輔導(dǎo),對(duì)于意愿高能力低的要多輔導(dǎo)少激勵(lì),對(duì)于意愿低能力高的要少輔導(dǎo)多激勵(lì),對(duì)于意愿低能力也低的則要設(shè)定期限,及早淘汰。在此基礎(chǔ)上,通過培訓(xùn)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)不斷提升員工素質(zhì)。

  鋁合金門窗企業(yè)的留人之道——不拋棄不放棄。

  鋁合金門窗企業(yè)為什么要去努力留住員工呢?招聘并培養(yǎng)一個(gè)新員工比改變一個(gè)老員工,管理成本要更高,時(shí)間也更長。員工作為公司的一員,能挽留的盡量挽留。不拋棄,不放棄是一個(gè)原則,也是給予員工安全感、歸屬感。

  留人有三種辦法:

  情感留人:先換位思考員工的問題,讓員工傾訴,再說出公司的期望、部門主管對(duì)他的期望,他自身的潛力,希望他繼續(xù)留在公司奮斗。

  事業(yè)留人:鋁合金門窗企業(yè)的業(yè)務(wù)工作在市場(chǎng)一線,他們更了解當(dāng)?shù)氐那溃瞄L與終端的溝通,所以,不管他們以后是自己創(chuàng)業(yè),還是到生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展,他們?cè)谏藤Q(mào)公司的成功,都將對(duì)他們未來有很多幫助,所以,要想有更大成功,先要在公司立足。

  職業(yè)發(fā)展留人:了解員工的想法以及未來的規(guī)劃,幫他規(guī)劃實(shí)現(xiàn)路徑,用我們的管理機(jī)制、用人理念感染他。

  人才戰(zhàn)略是優(yōu)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的,任何一個(gè)鋁合金門窗企業(yè)都應(yīng)該高度重視人才戰(zhàn)略,真真正正的做到“以德選才、以能用才、以績論才、以誠留才”,只有這樣,才能夠建立一支卓越有效的人才隊(duì)伍。

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