2008年7月10日，無論對進入江河的首批2008屆新員工，還是對全體江河人來說，都是一個值得紀念的日子。江河公司組織了公司成立以來首次莊嚴而又隆重的新員工“拜師儀式”，揭開了江河人才建設工作嶄新的一頁！
江河幕墻首批2008屆新員工拜師儀式暨實習動員大會現場
2008年7月10日晚7點30分，江河公司北京區域組織召開了首批2008屆新員工拜師儀式暨實習動員大會，來自公司設計、施工、生產、管理等部
門的相關領導，以及分配到北京區域的200多名新老員工代表，共同見證了這一難忘的歷史瞬間。
會上，人力資源部副總監黃俊發圍繞新員工為期半年的實習安排及職業規劃作了介紹與說明，并對“導師制”的江河育人理念進行了闡述。接下來，兩位老員工代表分別作了發言，他們以自己的成長經歷，告訴新員工應該以怎樣的心態適應新的環境；隨后，新員工代表鄒威也作了精彩發言，他以“自信、無畏、狼的精神”等標準，明確提出新員工對自己的要求，并希望在公司前輩的引領下，盡快融入新環境，發揮自己的聰明才智。
中國傳統“喝茶拜師”
8點20分左右，莊重而又不失熱烈的拜師儀式正式開始！六位來自不同崗位的導師代表在與會人員熱烈的掌聲中走到前臺，并在主持人的引導下，以中國傳統“喝茶拜師”方式，接受了新員工代表的拜師禮。
當導師們接過新員工雙手敬上的香茶，他們的臉上洋溢著燦爛的笑容。他們知道，此時此刻接到手中的不僅僅是一盞小小的茶杯，更是一份神圣而光榮的重托！
導師們在即興發言中強調，尊重人才，尊師重教，是江河的光榮傳統，也是江河人才快速穩步成長的重要原因。通過拜師這種儀式，不僅能夠更好地傳承江河的優良傳統，更為重要的是進一步明確老員工在新人成長中所應承擔的責任。導師們也表示，他們一定會將自己積累的工作技能和經驗，傾囊傳授給新人，讓他們少走彎路，盡快成才。
在最后的總結發言中，周韓平副總裁與大家作了語重心長的交流。他說，通過這種特殊的拜師儀式，建立一種新老人員間的“心靈契約”，讓導師和新人都能意識到自己身上的責任和義務，促進江河人才建設的良性發展；在談到實習動員時，周總強調指出，新員工在工作之初，要樹立不怕苦、不怕累的精神，尊敬師長，腳踏實地，虛心好學，不僅要掌握好技能，學會做事，更要修煉身心，學會做人。要讓自己的技能和心智一起得以成長。
新員工們也紛紛表示，參加這樣別開生面的會議，很受鼓舞和感動。他們將以此為契機，踏實工作，積極進取，為自己的職業生涯掀開嶄新的一頁。
拜師儀式暨實習動員大會，對每位新人來講，的確是一個具有里程碑意義的會議，標志著他們由大學生向社會人的轉變。堅信，有公司各位導師的精心指導，不吝賜教，有各位新人的勤奮好學，刻苦鉆研，新員工一定能夠成為德才兼備，講使命、負責任，有追求、有抱負的合格江河人。他們也一定會成為江河宏偉事業建設的生力軍和急先鋒！
江河公司上海區域、廣東區域的2008屆新員工拜師儀式暨實習動員大會也將于近日相繼召開。
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