這是機械制造業(yè)的現(xiàn)實狀況：人才，一再告缺；薪酬，一路走高。只是，企業(yè)開出的高薪也不易彌補巨大的人才缺口。“即便在專場招聘前做了充分的功課，仍只能滿足企業(yè)需求總量的三成多。”16日，無錫市青年人才大市場一袁姓工作人員正在為即將到來的周六機械制造業(yè)專場招聘會做準備。在進行前期供求匹配時發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)的需求，僅有30％―40％的崗位能找到合適的人選。而經(jīng)歷現(xiàn)場匹配后，可能進一步降低匹配率。


　　無錫青年人才大市場的企業(yè)會員中有相當部分從事機械制造業(yè)。近日進行的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，約有45.7％的企業(yè)反映招工困難。其中，涉及機械制造業(yè)的模具設(shè)計人才、開發(fā)人才、維修人才，數(shù)控編程、數(shù)控機床操作和維修人才，更是嚴重不足。


　　供求關(guān)系直接影響崗位薪酬波動。目前機械制造業(yè)職工平均月薪達到3000－5000元，其中數(shù)控高層次人才、經(jīng)過專業(yè)訓練又有工作經(jīng)驗的模具制造技術(shù)人員成為機械制造業(yè)人才中的“金領(lǐng)”，月收入達8000元以上，而一個模具工程師月薪萬元也不再不可理解。專業(yè)人士表示，作為個人來講，要想在制造業(yè)內(nèi)發(fā)展，如果只是個普通熟練工肯定是不夠的，最好要掌握電子、數(shù)控、模擬線路等技術(shù)。作為企業(yè)，把高薪崗位送給有經(jīng)驗求職者的同時，也應拿出一些崗位給應屆畢業(yè)生等缺乏工作經(jīng)驗的求職者，培養(yǎng)“新血液”。

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