在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的十七大作出的一項重大戰(zhàn)略部署，是推動
有色金屬行業(yè)加快改革發(fā)展的迫切需要，對于中鋁公司應對金融危機、破解發(fā)展難題、創(chuàng)新體制機制、加強黨的建設，提高廣大黨員干部科學發(fā)展的能力，促進公司又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。
結(jié)合實際，突出特色，學習實踐取得階段性成果 中國鋁業(yè)公司作為第二批開展學習實踐活動的單位，按照中央和國務院國資委的統(tǒng)一部署，以 “再造競爭新優(yōu)勢，科學發(fā)展上水平”為主題，學習實踐活動堅持更加解放思想、更加實事求是、更加改革創(chuàng)新，力求高起點、高標準、高質(zhì)量、嚴要求，各級黨組織周密部署，勇于實踐，廣大黨員積極行動、認真參與，突出了廣泛性、實踐性、創(chuàng)新性、實效性和指導性，做到了開局良好、進展順利、特點鮮明，統(tǒng)籌兼顧，達到了預期目標，取得了初步成效。
在學習實踐活動中，我們以努力形成中鋁公司科學發(fā)展的新觀念，突出中鋁公司科學發(fā)展的新特色，實現(xiàn)中鋁公司科學發(fā)展的新成效為目標，緊密聯(lián)系思想和工作實際，進一步深化對科學發(fā)展規(guī)律的認識，著力用體現(xiàn)科學發(fā)展的世界觀和方法論來分析和把握中鋁公司發(fā)展的客觀規(guī)律，圍繞“改革創(chuàng)新、破解難題、科學發(fā)展”的思想大討論的中心，注重在查找問題上下功夫，在理清思路上下功夫，在增進共識上下功夫。理清制約科學發(fā)展的不利因素，強化科學發(fā)展的思想觀念，增強科學發(fā)展的自覺性和堅定性，形成了中鋁公司科學發(fā)展八點共識。即：必須用科學發(fā)展觀來總結(jié)中鋁公司發(fā)展的成就和經(jīng)驗；必須堅定不移地把發(fā)展作為第一要務；必須堅定不移地推進國際化多金屬礦業(yè)公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；必須堅定不移地再造競爭新優(yōu)勢；必須堅定不移地走結(jié)構(gòu)調(diào)整之路；必須堅定不移地深化企業(yè)改革；必須始終堅持加強和改進黨的建設；必須始終堅持以人為本，努力成為優(yōu)秀的企業(yè)公民。
公司黨組和領導班子的“八點共識”，既是公司黨組解放思想大討論的重大成果，也是公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大成果，更是公司今后一個較長時期內(nèi)必須要堅持的指導思想。
解放思想，實事求是，不斷探索再造競爭新優(yōu)勢的途徑 在學習實踐活動中，我們通過思想解放大討論初步查找出了在管理體制，經(jīng)營模式，板塊發(fā)展，資源保障，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，“兩個市場”，風險防范，完善考核指標體系，加強和改進黨建工作，反腐倡廉和懲防體系建設，人才隊伍國際化、市場化，建立國內(nèi)戰(zhàn)略合作關系等十二個方面需要重點關注和破解的突出問題。對于這些制約公司科學發(fā)展的重大問題和難題，需要公司上下一致從學習實踐科學發(fā)展觀的高度，認真對待，深入剖析問題存在的原因，努力查找問題存在的癥結(jié)，積極尋找破解問題的良策。
中鋁公司要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，不斷實現(xiàn)發(fā)展新跨越，就要不斷再造競爭新優(yōu)勢，使自己始終保持領先于他人的競爭優(yōu)勢，努力把已有的資源優(yōu)勢、資金優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、黨建優(yōu)勢等系列優(yōu)勢整合起來，真正轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的全成本競爭優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。同時，還要不斷開發(fā)出新的優(yōu)勢，特別是要打造成本領先優(yōu)勢，這是公司核心競爭力最根本的體現(xiàn)。
中鋁公司成立8年來，在兩屆公司黨組的正確領導和廣大干部員工共同努力下，取得了巨大的成就，積累了寶貴的經(jīng)驗。我們要通過學習實踐活動，解放思想，實事求是，從中提煉出符合科學發(fā)展規(guī)律的元素，不斷探索再造競爭新優(yōu)勢的途徑。
改革是再造競爭新優(yōu)勢的根本動力。改革是發(fā)展的不竭動力，也是中鋁公司實現(xiàn)科學發(fā)展的重要保證。中國30年經(jīng)濟改革和經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展的實踐證明，沒有30年持續(xù)的改革，也就沒有今天經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大成就。對于中鋁公司來說，要再造競爭新優(yōu)勢，動力來自于改革。我們必須牢固樹立以改革總攬中鋁公司科學發(fā)展全局的思想，始終不渝地堅持改革創(chuàng)新，消除制約公司科學發(fā)展的體制性障礙。一方面，要充分認識改革是全方位的，從思想觀念、體制機制、管控模式等方面入手，進行全方位的改革。另一方面，改革要有序推進，準確把握改革的時點、力度和成本，處理好改革和穩(wěn)定的關系。當前，再造競爭新優(yōu)勢最重要的是要加大技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新的力度，不斷增強產(chǎn)品的成本競爭優(yōu)勢，沒有成本領先優(yōu)勢，就沒有參與市場競爭的資格，這也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本所在。
結(jié)構(gòu)調(diào)整是再造競爭新優(yōu)勢的根本途徑。結(jié)構(gòu)調(diào)整既是科學發(fā)展的一項長期任務，也是應對當前困難和挑戰(zhàn)的一項有效措施。通過結(jié)構(gòu)調(diào)整促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，是實現(xiàn)中鋁公司又好又快發(fā)展的具體措施，也是全面提升中鋁公司科學發(fā)展水平，不斷增強競爭實力的根本途徑。
面對不斷變化的國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境、市場形勢和不斷出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、進行自我完善，是企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展的有效方式。在新的形勢下，中鋁公司加快進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，既有中央關于擴大內(nèi)需等一系列宏觀經(jīng)濟政策帶來的新機遇，又有深入學習實踐科學發(fā)展觀活動奠定的認識基礎和實踐平臺。當前，中國鋁工業(yè)乃至全球鋁工業(yè)邁入漫長的結(jié)構(gòu)調(diào)整和微利的時代，中鋁公司更要率先進行自身結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、區(qū)域布局結(jié)構(gòu)、工藝技術結(jié)構(gòu)、組織管理結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)債務結(jié)構(gòu)等，堅決淘汰缺乏市場競爭力的產(chǎn)能，向有資源、能源、技術、市場優(yōu)勢的區(qū)域轉(zhuǎn)移，形成真正有完全成本競爭力的產(chǎn)品和產(chǎn)能。
只要我們緊緊抓住當前有利契機，牢牢把握科學發(fā)展方向，堅持不懈探索新的發(fā)展思路，扎扎實實落實公司黨組確定的目標，就能夠在結(jié)構(gòu)調(diào)整中取得新的進展和突破，再造中鋁公司競爭新優(yōu)勢。
政治優(yōu)勢是再造競爭新優(yōu)勢的根本保證。黨建工作、思想政治工作、企業(yè)文化建設是形成國有企業(yè)政治優(yōu)勢的基本組成部分。中鋁公司作為中央管理的國有重要骨干企業(yè)，要很好地培育、鞏固和發(fā)展這種政治優(yōu)勢，使之成為我們的競爭優(yōu)勢。要按照黨章的要求加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設；按照“四好班子”的標準、“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取焙椭貭顟B(tài)、重業(yè)績、重群眾公認的要求，在制度程序規(guī)范、民主集中制健全的基礎上，加大領導班子和干部隊伍建設力度，加快結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力優(yōu)化、人員優(yōu)化的工作進程，解決各級領導干部交換流動、能上能下的問題，關鍵是要從根本上建立正確的選人用人機制；要充分發(fā)揮工、青、婦等群團組織作用，共同做好職工的思想政治工作；要進一步完善中鋁公司企業(yè)文化體系，用公司特色文化凝聚人心、陶冶情操，做強軟實力，并把它轉(zhuǎn)化為競爭新優(yōu)勢。
深化學習，堅定信心，推動中鋁公司科學發(fā)展上水平 學習實踐活動已進入分析檢查階段，我們要通過學習實踐活動的深入開展，進一步加深對科學發(fā)展觀的認識，不斷堅定中鋁公司科學發(fā)展的信心，全力推動中鋁公司科學發(fā)展上水平。
科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，發(fā)展中的問題要在發(fā)展中解決，發(fā)展的目標只有通過科學發(fā)展才能實現(xiàn)。首先，發(fā)展是全面的。投資是發(fā)展，管理創(chuàng)新是發(fā)展，結(jié)構(gòu)調(diào)整也是發(fā)展，加強領導班子建設和黨建工作、紀檢工作也是發(fā)展；第二，發(fā)展是協(xié)調(diào)的。要協(xié)調(diào)好國內(nèi)與國外、總部與企業(yè)、各業(yè)務板塊之間、企業(yè)與社區(qū)、企業(yè)與環(huán)境等關系；第三，發(fā)展是可持續(xù)的，是又好又快，好字優(yōu)先，是做優(yōu)做強。不做優(yōu)不做強，就不可能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就很難經(jīng)得起行業(yè)周期的強烈震蕩和市場風浪的劇烈沖擊。即使現(xiàn)在遇到了暫時的困難，即使現(xiàn)在處于行業(yè)周期的低谷，也必須加大發(fā)展力度，加快發(fā)展速度。妥善處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，在戰(zhàn)略上要有改革的精神，敢于有新的突破；在戰(zhàn)術上要“穩(wěn)”字當頭，維護好大局。要敢于用改革破題，用發(fā)展來解決題，最終實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。
“兩個不動搖”的目標是中鋁公司貫徹落實科學發(fā)展觀，在充分考慮“兩種資源、兩個市場”，認真研究企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律、行業(yè)發(fā)展的普遍規(guī)律以及公司發(fā)展的特殊規(guī)律的基礎上所確定的、符合中鋁發(fā)展實際和國際資源型企業(yè)發(fā)展規(guī)律的科學定位，我們必須堅定不移地推進和實施。公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體制、管控模式，包括用人、考核、分配機制的改革，產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，黨建工作、干部員工隊伍建設、企業(yè)文化建設等都要服從和服務于這個發(fā)展目標。
堅持以人為本是科學發(fā)展觀的核心，發(fā)展為了員工，發(fā)展要依靠廣大員工，發(fā)展成果要與廣大員工共享。要關心員工，特別是在行業(yè)困難、企業(yè)虧損的非常時期，更要對員工予以非常的關心，解決實際問題，共渡難關。企業(yè)作為社會公民，其自身發(fā)展同社會和諧發(fā)展密不可分。一個負責任的企業(yè)，理應肩負起自身發(fā)展和社會發(fā)展雙重責任，致力于實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益和諧增長。要關注和回饋我們的股東、員工、社會、社區(qū)和一切利益相關者，牢固樹立做優(yōu)秀企業(yè)公民的思想，切實擔負起行業(yè)領跑者和排頭兵的重任，保護環(huán)境，節(jié)約資源，切實履行好中鋁公司作為中央企業(yè)所肩負的政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出貢獻。
