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在本案審理中，有關法院人士還曾專門向有關專業機構咨詢相關問題。據業內專業人士透露，上市公司創業股東及高管，在公司上市后選擇快速套現或離職“跑路”十分普遍，雖然也有公司簽訂了如回天新材類似協議，但如此較真的尚無先例(不含同業禁止違約)，回天新材上述訴訟，應喚起相關人士對契約精神的尊重及對投資者的誠實信用。
有知名學者表示，回天新材一案之所以備受關注，是其觸及了資本市場的一個“痛處”：上市公司董、監、高辭職套現的問題。尤其是在創業板和中小板，市盈率高達五六十倍，客觀上誘使高管拋售股票。這既不利于上市公司核心團隊的穩定，也給二級市場造成較大的信用透資。對于那些持有公司原始股且在上市之后即毀約、辭職套現的股東，僅有回天新材信守契約、據理力爭，堅定地說出了“不”!并不惜通過司法手段討回公道。
現實社會中，公司上市后高管跑路，目前在法律上仍是一個空白地帶，履職協議的簽署，目的是在證券市場的起步階段，嚴控高管套現跑路、鉆法律空子;據業內專家介紹，國內也有一部分公司在上市之前，與股東簽訂過類似協議，但對于違反協議的情形，多數都是顧忌顏面，忍氣吞聲、內部私了，“唯獨回天訴諸司法程序解決”。或許，對于公司而言，不是錢的問題，而是作為一個現代企業，需要嚴明制度，信守承諾，這才有利于公司長遠發展，才是對社會和廣大投資者真正負責。
值得慶幸的是，回天股權訴訟案件勝訴，在很大程度上矯正一部分人認識誤區，在公司內部統一了思想，樹立了正氣，增強了公司凝聚力和社會信譽度。2014年公司經營業績大增、營收首次突破十億元大關，增長達42.56%，凈利潤突破一個億;創歷史最好水平。公司非公開發行股票認購踴躍、近150名管理技術關鍵人報名認購，大大超出限購指標，高層管理人員自覺簽訂一致行動人協議，承諾股票鎖定三年，解禁后繼續至少保留30%以上股份，旨在促進公司的長期穩定發展;今年，公司經營在外部市場形勢低迷困難中，營收仍然保持了持續增長勢頭，各項投資和管理項目順利實施，科研和新產品異彩紛呈，大客戶戰略捷報頻傳，人才招聘引進大豐收，兩年來有近160名各類專業技術人才(其中名校碩士、博士生近50人)加盟回天。
公司在經過這場訴訟風雨后，正氣上揚，人心思定;目標統一，信心百倍;正朝著一個更宏大目標邁進。
四、回天維權勝訴引發的思考
據法院判決書提供的信息，截止2015年10月，經省、市兩級人民法院庭審、判決、被回天新材依法提起的五起訴訟案件，已全部獲得公正判決與調解，公司依法追索的賠償絕大部分款項已悉數到賬(僅許某一案賠償款有待轉股結算)。至此，2014年以來涉及公司股權糾紛的全部訴訟案已全部落下帷幕;公司因此也可以輕裝上陣，全身心投入到生產經營中去。
進入2015年之后國內A股市場又相繼掀起了新一輪的高管離職大潮，據權威媒體披露數據，今年以來已有超過350家上市公司高管離職，共涉及400多位高管，從已經辭職的高管隊伍組成來看，基本涵蓋了上市公司經營層的各個職位，
為套現而離職。一夜之間就可成為千萬富翁甚至億萬富翁。這嚴重扭曲了國家對上市公司的改革發展本來愿望;而社會公眾從這種高管離職現象中誤讀為，如果持有本公司股票的高管離職，就容易理解為“高管層對公司發展前景失望”，這只股票就會“看空”，于是極易引發投資者紛紛拋售這只股票，進而造成股市大盤震蕩。
作為上市公司的高管，無論何種理由，利用目前證券法規中的空白和不完善，披上合法的外衣，堂而皇之地謀取私利;置公司和投資人利益和當初上市時的承諾于不顧、迫不及待地將紙上富貴變為現實，不免令人失望。回天新材歷時近兩年的股權糾紛訴訟案雖然最終依法得到公正判決，并挽回了一些損失，但是也耗費了企業大量的精力和社會資源，在痛定思痛中引發社會太多的思考。
對此，著名財經評論人葉檀曾一針見血地指出：“高管減持套現確實會給市場帶來比較大的沖擊，在目前的情況下，這種行為可以肯定講會給中小板和創業板造成系統性的風險，同時造成社會資源的極大浪費。”
面對這樣的情形，呼吁全社會和政府有關部門，努力改造和完善這個規則機制，同時加大上市公司的管控約束力度，才能有效遏制繼續蔓延的上市公司高管“跑路套現”的尷尬被動局面。回天新材以其堅貞不屈的意志和勇于探索的精神又一次成為“開拓者”，但愿此案能提供給中國經濟改革和證券法制建設一些積極借鑒和深刻思考。
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