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　　今年，門窗幕墻行業面對著房地產融資困難，建筑業腳步放緩，以及原材料價格大幅波動，所帶來的應收款時間大幅延長、資金鏈極為緊張，再加上中高端人才流失等巨大的挑戰。在面對暫時的全球經濟衰退潮之際，似乎“掙錢”已經成為了一種奢侈的愿望，但對此大部分門窗幕墻人還是選擇拼命，不認命，積極應對，努力保住自己的“飯碗”。

　　面對著行業的人生百態，中國幕墻網www.gdjiasi.com作為協會媒體平臺，對業界崗位生態環境變化有著感同身受的認知。2022年迎來的不僅僅是疫情第三年的“大考”，還有極高挑戰系數的崗位保衛戰，不過，各崗位今年面臨的難度系數不同，需要拼命的程度也有巨大差異。

　　那么，我們就來盤點下，今年壓力最大、最拼命的門窗幕墻職務、崗位有哪些?

1、BOSS(老板、董事長、總經理)

上榜理由：

背負公司生死存活，為存亡四處奔走

　　常言道：公司成長靠員工，公司發展靠精英，公司存亡靠BOSS。門窗幕墻行業的BOSS們大多是白手起家，是成功的商人，是社會里的精英，曾經也“很有錢”，但現在卻出現了新的名詞“很有房”，他們大多從房地產企業那里得到了不少的“工抵房”，卻沒有得到大量現金。

　　在面對房地產建筑項目訂單減少，部分長期合作的房企存在資金問題，“舍與得”之間的平衡只能由BOSS來做決定，簽下項目合作可能會帶來暫時的生存機會，但遇上無法按時支付的進度款，也可能讓項目成為門窗幕墻公司的毒藥，無異于飲鴆止渴。

　 生存的考驗往往是需要最大的魄力，也承擔了最大的壓力，挑戰系數與難度系數在公司所有職務和崗位中排名第一，“舍我其誰”。

2、財務總監

上榜理由：

掌握公司經濟命脈，維系內外資金動向

　　業界曾流傳：“順境IPO、逆境CEO、絕境看CFO”。企業內的現金儲備，項目進度款掌控，投資收益等等，財務總監(CFO)必須有過硬的資本運作能力搶灘涉水，其中包含了與融資來源的觥籌交錯，也包含了與上下游之間的應收款項刀光劍影。

　　這一崗位在門窗幕墻行業內通常是BOSS的“自己人”擔任，錢袋子必須掌握在自己手里，但目前門窗幕墻行業內的財務們大部分還是粗放型人才，對制定融資計劃，優化資本結構，降低成本等技術點并不突出，因此也出現了不少讓人啼笑皆非的故事。

　 本來這個職位的難度沒這么高，但是今年，放在2022，財務的難度系數和努力程度，在眾崗位中當屬第二。

3、研發、技管

上榜理由：

甲方要求產品質量過硬，滿足全新功能

　　手上卻缺乏研發資金與新技術力量

　　前方簽單，后方犯難的事情在門窗幕墻行業內屢見不鮮，往往銷售與項目負責人面對甲方提出的要求，反饋老板后，統一意見是盡全力滿足配合，以方便盡快得無條件的內部消化，保障進度款，減少溝通費用和其他各項成本。

　　總之，前端BOSS、設計、工程、銷售勇敢飛，有事研發、技管自個背。市場行情下滑，項目簽單不理想，銷售業績下滑，最好找的理由就是產品品質比不過，技術工藝不夠創新，“前方打仗，后方彈藥庫沒玩意兒”。

　　研發、技管的時間既需要用來與甲方、客戶溝通，了解全新的需求與品質要求，更需要處理內部產品升級換代，增加功能。

　　如果收不到款，再加上產品出了“絲毫”問題，那研發、技管跑不掉!所以論拼命指數，與財務不相上下，因此排名第三。

4、營銷老總、銷售總監

上榜理由：

房地產下滑，提成減少、任務加重

　　項目投標、產品銷售，是門窗幕墻行業內營銷崗位最大的兩個工作內容，請客吃飯是常事，招呼應酬更是不可避免，公司派任務，領導壓份額，同行來湊熱鬧……投標價格與付款方式需要一再談判，從商務技巧到產品介紹，再到人際交往、管理能力，財務知識也必不可少。

　　隨著上游房地產業的大幅下滑，如何避免踩坑，如何挖掘新項目、新客戶，如何分辨優質項目和客戶資源，營銷的任務與工作內容日漸激增，但銷售困難，競爭加大，讓提成減少。以前的開單量和固定客戶在現階段大變革中，出現了減少或跳單成為常態，營銷是企業最關鍵的創造業績崗位，肩負著企業的基本運營，是企業的前鋒，壓力滿滿。

　　當然，中國幕墻網www.gdjiasi.com也要說一句，按理說這個位置的壓力不是第一，也是第二，但這個崗位長期得到“煅燒”，心臟是非常強大的，抗壓能力絕對NO.1。

5、品牌運營、市場總監

上榜理由：

雜牌同質化嚴重，品牌是企業生存根基

但品牌投入卻缺乏費用，捉襟見肘

　　現在，門窗幕墻行業面臨局面非常復雜，外界對地產行業普遍悲觀，眾多大中型房企出現各種破產、退市的謠言，花了大力氣配置企業與產品品牌，今天簽單明天可能就無法收到款了，后續可能還出現一系列持續投入。

　　企業內部工程部需要資金，銷售運營需要資金，BOSS的合作、商務活動需要資金，品牌運營的資金往往被壓后或縮減，但品牌效應卻被所有人盯著關注，畢竟市場反饋最快的是品牌。

　　所以，現在品牌運營每天都要上下溝通，對外加大宣傳輿論，提升品牌效應，讓企業項目或產品能夠得到最大的好名聲，對內卻精疲力竭的應付著各種會議、報告、資料。

　　“前有追兵，后有堵截”是品牌運營、市場總監職場“人設”的真實寫照。

6、項目經理

上榜理由：

陪吃賠笑，進度款不跟上，馬上面臨罰款

　　項目經理是門窗幕墻行業中的“和事佬”、“背鍋人”;他能力全面，上的酒場、下的工地，能揮斥方遒，也能和泥搬磚，面對甲方和業主BB，要陪吃陪笑;面對總包和監理，要暢飲、要會聊;面對工程人員、施工班組，要善于交際、開導疏通，做好組織安排和后勤保障。

　　全能的項目經理，從不平庸，卻處處顯得工作零散，材料進貨、產品安排、施工組織、設計溝通、工藝管控、項目調整、整改方案等等，活一個接一個的干，進度款拿不上，責任一個接一個的擔，BOSS怒吼、財務緊追、施工班組鬧情緒，工作的常態化讓壓力來的更猛烈些吧，更猛烈的也許就是“罰款”!

7、行政文職

上榜理由：

辛勞的小蜜蜂!每天只干活，話不多

　　行政文職在門窗幕墻企業里的存在感大多不強，企業活動需要他們配合組織、實施落地，熬夜加班那是常態化，身兼數職那是必需的;企業員工需要他們組織培訓、學習，安排各項瑣碎的工作、生活配套，但當前卻沒有多少資源或資金可以讓他們調配使用。

　　干得好沒獎勵，干的一般挨罵，出一點錯走人。

8、設計師

上榜理由：

人少活多，只能迎難而上

　　門窗幕墻行業的設計師難，門窗設計師需要配合項目現場完成洞口與窗型的設計匹配，幕墻設計師需要配合項目現場完成單元組合的施工工藝，對各種現場反饋問題，甲方業主提出的建議，對設計方案一改再改已是常態。

　　就這樣努力的工作著，還得時刻擔心老板覺得設計師成本太高，縮減人手，每個BOSS似乎都希望公司里一個設計師，可以同時完成N個項目的工作任務。

　　沒有年假，沒有獎勵，沒有培訓，唯一留給設計師的更多的是年齡增長的皺紋和成長帶來的“聰明絕頂”。

　　平凡鑄就偉大，英雄來自人民，每個人都了不起！致敬在奮進中同行的你我他……

　　同路人，且行且珍惜︱經濟衰退，房地產下滑，建筑市場的“進與退”，門窗幕墻行業遇冷，每一位門窗幕墻人都不容易，但卻沒人放棄，一直在努力堅持，中國幕墻網www.gdjiasi.com堅信，再大的難關，也難不倒門窗幕墻人，有理想就有希望，有目標就有方向，有堅持就有夢想，愿中國經濟能早日再次“陽光普照”，門窗幕墻人迎來“春暖花開”。