第三，轉(zhuǎn)型
每逢年前跳槽高峰期，所有的酸甜苦辣、辛苦委屈都涌上心頭，行業(yè)不景氣，再加上公司經(jīng)營(yíng)不善，早想跳，可我還要在老本行干嗎？如果繼續(xù)干下去會(huì)有什么好出路嗎？我是不是該職業(yè)轉(zhuǎn)型了？其實(shí)，如果你覺(jué)得持續(xù)之前的工作很難有什么新進(jìn)展時(shí)，你就應(yīng)該考慮轉(zhuǎn)型了。這時(shí)好好的綜合一下之前的各方面綜合素質(zhì)，充分考慮行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，確定合適的下一個(gè)方面，來(lái)個(gè)更上一層樓，不失是明智之舉。
這個(gè)問(wèn)題對(duì)于Sam來(lái)說(shuō)，不是轉(zhuǎn)行的問(wèn)題，而是在行業(yè)背景下必須明確職能方向。因?yàn)榫退穆殬I(yè)發(fā)展階段來(lái)說(shuō)，他還處于實(shí)施管理層以下，管理能力通用性不強(qiáng)，所以只能考行業(yè)背景的優(yōu)勢(shì)提高市場(chǎng)認(rèn)可度。但是我們不能置經(jīng)理人的本質(zhì)屬性不管，通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)Sam在銷(xiāo)售管理具有很大優(yōu)勢(shì)，只是原來(lái)公司的職位設(shè)置不清造成了他的職位模糊。認(rèn)清了自己發(fā)展方向，職業(yè)含金點(diǎn)的整合就勢(shì)在必行了。
第四，提升自己的專業(yè)水平
專業(yè)技術(shù)含量不高，又沒(méi)有別的專長(zhǎng)，或?qū)I(yè)技術(shù)跟不上職場(chǎng)要求的人，雖在特定的環(huán)境下到得高薪，但也是一時(shí)的，或說(shuō)是偶然的，一旦市場(chǎng)需求發(fā)生改變，就會(huì)因?yàn)槿狈?yīng)對(duì)能力而導(dǎo)致身價(jià)不保。因此，職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場(chǎng)發(fā)展前景，既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢(shì)估計(jì)到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應(yīng)對(duì)，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。
我們通過(guò)盤(pán)點(diǎn)Sam的職業(yè)能力結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了他本身存在的軟肋問(wèn)題，比如他在市場(chǎng)調(diào)研與銷(xiāo)售計(jì)劃的協(xié)調(diào)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和長(zhǎng)期管理等方面專業(yè)經(jīng)驗(yàn)過(guò)于零散。我們針對(duì)他的競(jìng)爭(zhēng)力缺陷制訂了成長(zhǎng)計(jì)劃，幫助他不僅拿到OFFER，還讓他勝任好新的管理工作。
第五，利用節(jié)假日改善人際關(guān)系
能拿到高薪的職業(yè)人工作能力都不用置疑，但人際關(guān)系問(wèn)題卻經(jīng)常成為他們的一大難關(guān)。人際關(guān)系不協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作無(wú)從談起，沒(méi)有充分的資源支撐，工作自然沒(méi)辦法做好。人際關(guān)系不好，常常是危機(jī)的潛伏因素。節(jié)日正是改善人際關(guān)系的絕好機(jī)會(huì)，同事之前聚聚，向上司表示一下感謝之情，這對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展會(huì)大有幫助。
在我們?yōu)镾am制訂的的職業(yè)生涯計(jì)劃之中，人際關(guān)系是重頭戲之一。因?yàn)橛行У娜穗H關(guān)系氛圍將會(huì)對(duì)Sam向更高層的職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展產(chǎn)生積極意義。
解決危機(jī)的問(wèn)題，關(guān)鍵是看你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有多強(qiáng)。如果目前你“價(jià)”高于“值”，或“價(jià)”等于“值”，那么，如何保值就是當(dāng)務(wù)之急，職場(chǎng)中的高薪人士面臨的即是這個(gè)問(wèn)題；而如果你在現(xiàn)在的公司里“價(jià)”低于“值”，那么，如何順利的回到“市”上，在新的單位找到自己恰當(dāng)?shù)摹爸怠保统闪水?dāng)務(wù)之急。中間任何一個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有搞清楚，不但現(xiàn)在的“值”保不住，以后的“升值”也遙遙無(wú)期。高薪不是絕對(duì)的，競(jìng)爭(zhēng)力決定你是否高薪。市場(chǎng)是否認(rèn)可決定你是否高薪。
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