【中國(guó)幕墻網(wǎng) 07月29日消息 】7月14日-15日，為期兩天的南玻集團(tuán)2010年中期工作會(huì)議在東莞隆重召開(kāi)。集團(tuán)總裁部成員、集團(tuán)總部部
門經(jīng)理、各事業(yè)部及各二級(jí)公司總經(jīng)理助理級(jí)別及以上干部近130人參加會(huì)議，還有來(lái)自總部以及各下屬企業(yè)的170余名代表列席了會(huì)議。這是南玻歷史上與會(huì)人數(shù)最多、規(guī)模最大的一次工作盛會(huì)。數(shù)百人濟(jì)濟(jì)一堂、暢所欲言，會(huì)場(chǎng)氣氛民主熱烈而積極向上。
會(huì)議由集團(tuán)副總裁丁九如主持。7月14日上午，曾總首先作2010年上半年工作報(bào)告，他用“驕人的成績(jī)”來(lái)形容2010年上半年南玻的發(fā)展印記，并展示了可以說(shuō)是創(chuàng)造了南玻歷史巔峰水平的一系列數(shù)據(jù)：上半年南玻充分利用國(guó)內(nèi)總體經(jīng)濟(jì)良好的形勢(shì)，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入34.05億元，同比增長(zhǎng)64.85%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)6.36億元(已扣除少數(shù)股東損益)，同比增長(zhǎng)143.51%。
曾總對(duì)2010年上半年集團(tuán)整體運(yùn)行情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)式綜述后，開(kāi)始就集團(tuán)內(nèi)控體系建設(shè)包括銷售與收款、采購(gòu)與付款、存貨控制、工程項(xiàng)目建設(shè)等方面，以及隊(duì)伍建設(shè)包括干部隊(duì)伍、后備人才培養(yǎng)、用人用工及內(nèi)部績(jī)效考核等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行反思、剖析、總結(jié)，以確保集團(tuán)內(nèi)部控制合理有效、隊(duì)伍建設(shè)能適應(yīng)集團(tuán)未來(lái)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)的需要，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
曾總還就下半年的戰(zhàn)略目標(biāo)作了前瞻與展望，再次要求南玻的干部要做到“忠實(shí)、誠(chéng)信、勤勉、盡責(zé)”，要做到處事敏銳、行事迅速。
隨后集團(tuán)副總裁盧文輝與偉光
導(dǎo)電總經(jīng)理劉永生與大家分享了他們?cè)诰?xì)
玻璃產(chǎn)業(yè)的管理心得與開(kāi)發(fā)感悟，其言語(yǔ)質(zhì)樸而真誠(chéng)，尤其是那種果敢的自我反思精神博得了大家的陣陣掌聲。
7月14下午，與會(huì)經(jīng)理人以事業(yè)部為單位分成4組圍繞曾總的工作報(bào)告進(jìn)行深入研討。大家踴躍發(fā)言，切磋良策，討論了速度、規(guī)模、效益、質(zhì)量、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題；討論了行為規(guī)范、誠(chéng)信文化、組織能力、管理能力的提升等等問(wèn)題。研討會(huì)持續(xù)到第二天下午，在熱烈的討論聲中各經(jīng)理人更明確了要以創(chuàng)新的精神和求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，將下半年的工作部署和要求落到實(shí)處。
7月14日下午，第一次出現(xiàn)在工作會(huì)上的19名來(lái)自生產(chǎn)一線的工人代表與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)們有了一次零距離的接觸。在由集團(tuán)人力資源部組織的工人座談會(huì)上，曾總、丁總與工人代表們面對(duì)面地進(jìn)行了一場(chǎng)開(kāi)誠(chéng)布公的交流，認(rèn)真傾聽(tīng)工人的生產(chǎn)狀況，親切詢問(wèn)工人的生活需求；而代表們也在領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)懷的話語(yǔ)中敞開(kāi)了心靈，放下了心理防衛(wèi)，發(fā)言熱情高漲，就工人普遍關(guān)注的問(wèn)題提出了意見(jiàn)與建議。正如曾總所說(shuō)“員工事，無(wú)小事”，對(duì)能當(dāng)場(chǎng)解釋與解決的問(wèn)題，曾總都給予了耐心詳盡的答復(fù)，對(duì)暫時(shí)不好解決的問(wèn)題則責(zé)成集團(tuán)人力資源部進(jìn)行了相關(guān)記錄，以便深入調(diào)研，尋求更合理的解決途徑。會(huì)上，曾總還以自己豐富的人生經(jīng)歷與催人奮進(jìn)的人生故事勉勵(lì)這群年輕的一線工人們，他說(shuō)：“南玻人的希望是在二三十歲人的身上。南玻會(huì)空出大量的職位給你們這批有抱負(fù)、有理想、有學(xué)習(xí)能力、有創(chuàng)新精神、有強(qiáng)烈的職業(yè)感的年輕人，你們將會(huì)是南玻各個(gè)企業(yè)包括集團(tuán)的掌門人，我希望你們中間有人能脫穎而出，成為掌門人！”
7月15日下午，隆重的2008及2009年度集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)儀式后，曾總發(fā)表總結(jié)講話，大會(huì)圓滿結(jié)束。
曾總在本次大會(huì)上再次強(qiáng)調(diào)了工作會(huì)議的意義，他說(shuō)：“南玻集團(tuán)中期工作會(huì)議已經(jīng)開(kāi)了將近20年，現(xiàn)在中期及年度會(huì)議已經(jīng)成為了南玻集團(tuán)重要的會(huì)議制度。”對(duì)于南玻來(lái)說(shuō)，每次工作會(huì)議都是一場(chǎng)精神的盛宴，其中的“美味”正是來(lái)自于集體的思考和對(duì)自我的審視。面對(duì)成績(jī)，南玻的第一反應(yīng)不是喜悅，而是思考。思考不足，思考進(jìn)步。思考，讓南玻孜孜以求變革發(fā)展的道路；使南玻的經(jīng)理人心靈得以凈化；同時(shí)也為南玻的發(fā)展創(chuàng)造了思想的源泉、行動(dòng)的綱領(lǐng)、精神的指引。【完】
