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　　為了滿足社會對建筑節(jié)能人才的需求，我國將提出建立注冊建筑節(jié)能工程師制度，建筑節(jié)能工程師制度將完善建筑節(jié)能人才的評價體制，全面推進(jìn)建筑節(jié)能人才的培養(yǎng)、認(rèn)證和使用，為實現(xiàn)建筑節(jié)能提供人才保障。

　　建筑節(jié)能工程管理師將趨于注冊類

　　隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各國能源的消耗量越來越高，世界能源需求量以每年大約2%的比率增長;在亞洲，過去的17年中這一比率為3.5%，在中國，這一增長比率更高，平均每年都超過了5%。對世界能源消費(fèi)的長期預(yù)測表明，2050年能源消費(fèi)將達(dá)到1975年的4倍。為了應(yīng)對我國嚴(yán)峻的能源供給形勢，同時也是回應(yīng)國際社會越來越大的氣候變暖壓力，我國正全力推進(jìn)節(jié)能減排事業(yè)的發(fā)展。為了滿足社會對建筑節(jié)能人才的需求，我國將提出建立注冊建筑節(jié)能工程師制度，建筑節(jié)能工程師制度將完善建筑節(jié)能人才的評價體制，全面推進(jìn)建筑節(jié)能人才的培養(yǎng)、認(rèn)證和使用，為實現(xiàn)建筑節(jié)能提供人才保障。

　　一、建筑節(jié)能工程師制度是我國建筑業(yè)的大勢所趨

　　當(dāng)前社會能源消耗主要集中在三個領(lǐng)域：工業(yè)、交通、建筑，其中和相關(guān)建筑能耗非常驚人：鋼材、水泥等建材的生產(chǎn)能耗占15%，建筑在建造和使用過程中直接消耗的能源占全社會總能耗的30%。兩項相加，約一半的能源被建筑消耗了，因此建筑節(jié)能是當(dāng)前節(jié)能工作的重點。為了有效開展建筑節(jié)能工作，除了宏觀的制度安排，建筑節(jié)能人才的培養(yǎng)和使用是關(guān)鍵。

　　在日本、美國、歐盟等發(fā)達(dá)國家均已經(jīng)建立了自己的建筑節(jié)能師制度。高素質(zhì)的能源管理隊伍有力的促進(jìn)了各方面節(jié)能的開展。歐盟的能源管理師執(zhí)業(yè)制度也有幾十年的歷史了，并且近幾年已經(jīng)有能源管理師進(jìn)入我國，在深圳展開了一系列培訓(xùn)。我國在節(jié)能減排上要與國際接軌，就必須培養(yǎng)自己的建筑節(jié)能人才，提高我國建筑節(jié)能從業(yè)人員的整體素質(zhì)。所以培養(yǎng)注冊建筑節(jié)能工程師是一項與國際接軌的措施。而這也是我國的目前建筑業(yè)的發(fā)展趨勢。

　　二、我國建筑節(jié)能工程師制度的相關(guān)政策支持

　　《中華人民共和國節(jié)約能源法》明確規(guī)定要求能耗大戶設(shè)立能源管理崗位，另外國家針對大型公共建筑及政府機(jī)關(guān)建筑專門發(fā)布文件《國家機(jī)關(guān)辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)實施方案》其核心內(nèi)容就是針對能耗進(jìn)行監(jiān)測、統(tǒng)計、公示、定額管理，并明確了建筑節(jié)能崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)。節(jié)能崗位職業(yè)的確立為推出注冊節(jié)能工程師制度奠定了法律基礎(chǔ)。

　　三、建筑節(jié)能工程師在我國發(fā)展的美好前景

　　由于建筑節(jié)能工程管理師是人才市場的新角色，具有相應(yīng)教學(xué)經(jīng)歷和能力的高校教師很缺乏。采用注冊建筑節(jié)能工程師制度，一方面可以通過國際交流合作，在高校運(yùn)用優(yōu)質(zhì)科研資源促進(jìn)建筑節(jié)能工程教育國際化。同時高校充分利用注冊節(jié)能工程師相互認(rèn)證機(jī)制進(jìn)行跨國合作，快速提高高校教學(xué)水平，為國內(nèi)注冊建筑節(jié)能師的培養(yǎng)另開門道，促進(jìn)建筑節(jié)能人才培養(yǎng)。另一方面使國內(nèi)外的注冊建筑節(jié)能工程師進(jìn)行相互認(rèn)證，通過標(biāo)準(zhǔn)化的知識體系吸引國外的從業(yè)人員到國內(nèi)執(zhí)業(yè)(如內(nèi)地和香港CEPA制度安排就包括注冊制度的互認(rèn))。互認(rèn)注冊制度可以快速提高我國建筑節(jié)能人才素質(zhì)、極大的推進(jìn)建筑節(jié)能事業(yè)的發(fā)展。

　　建筑節(jié)能在我國剛剛興起，其發(fā)展有廣闊前景，建筑節(jié)能的可持續(xù)發(fā)展需要專業(yè)的建筑節(jié)能人才，而人才的培養(yǎng)和創(chuàng)新需要制度層面的保證。注冊建筑節(jié)能工程師制度適應(yīng)了形勢的需求，滿足社會的需要，是發(fā)展建筑節(jié)能事業(yè)的有力制度保障。【完】