生產型、制造類企業沒辦法，不能線下復工，一切都是空談，所以根本不用考慮“在家”遠程辦公模式。而大多數地區的企業復工手續和汽車搖號一樣，辦下來的機率不大!同時，還有明文規定工地復工，一但確診1人以上，視為重大安全事故;3人以上市場禁入;再多，準備刑罰伺候……

　　另外，因參加工作的上下班期間感染者，算“工傷”，看著一天天增加的確診、疑識病例數據(也不像上證指數，每天還有個復盤時間，為什么漲，為什么跌，哪些漲了，哪些跌了……這個也沒人給個解釋，到底是什么情況?)各種揪心呀……

　　思前想后，很多門窗幕墻企業選擇了在家辦公，在網絡的支持下線上交流，正式開啟遠程上班。早的2月3日(大年初十)就開始了，晚的2月10日(正月十七)才開始，到底情況怎么樣?中國幕墻網www.gdjiasi.com為您分享門窗幕墻人在家辦公的各種狀態!

　　這幾天的朋友圈，除了關心疫情，就是關注復工。

　　左手一個熱搜說2億人在家辦公，右手一個新聞爆提前3天復工，老板被刑拘。

　　一部分上班族擔驚受怕地離開家鄉，回到了自己打拼的城市，開始新一年的努力;一部分不得不開啟了“遠程辦公”模式，把家里變成了第二個辦公室。

　　一夜之間，數不清的“一星好評”，把釘釘的評分從8+拉低到了2.3。

　　人間最高境界的快樂不是上班，也不是休息。

　　而是在需要上班的時候，光明正大的渾水摸魚。

　　更有甚者，直接拉群，總結了100種糊弄老板的方法：

　　比如，一邊電腦遠程開會，一邊IPAD電視劇看的飛起。

　　一邊回復老板“馬上弄好”，一邊又拿出一包零食：還是這個好吃。

　　躲不過的開會培訓，遠程辦公之后，一張照片擺在屏幕前，直接搞定：

　　躺在床上，一本正經地告訴電話那頭的老板：

　　是的，我在努力工作。

　　假裝隨時在線，其實一直在網上沖浪。

　　總而言之，一句話：“全天在線，隨時回復，假裝很忙。”

　　什么遠程“辦公”不存在的，只有遠程“坐月子”。

　　或許是太過了解自己的員工，遠程辦公考驗的不僅是員工，更多是在折磨著老板。

　　以前到了公司，員工的情況盡收眼底，有事喊一嗓子，能迅速把人集合到會議室。

　　習慣了傳統辦公，突然轉換成看不見摸不著的云辦公，老板最怕的就是員工偷懶。于是想了一系列硬核管理措施：

　　比如，最常見的硬性要求：每天早起打卡。但云打卡太沒約束力，定個鬧鐘，打卡結束后手機一扔，該玩玩，該睡睡。

　　監督手段還得升級。

　　結果為導向，來過不行，得看工作了一天，都做了什么，于是晚上的總應運而生：

　　開頭、結尾把控好以后，過程監控就成了重點，有的公司要求員工每天早晚兩次視頻開會，眼見為實，同步最新的情況和工作信息。

　　為了幫助大家自律，不允許穿睡衣，用儀式感給你做心理暗示，休息和工作涇渭分明：

　　這樣一來，員工們不僅要早起，還要像上班一樣，把自己收拾得干干凈凈。

　　可有的老板還關心開會以外的時間會找不到人，畢竟一張照片貼鏡頭旁邊就可能瞞天過海。于是，監工終極方案出爐：

　　所有人必須在家辦公，辦公場地要是獨立的房間，并且，要24小時開攝像頭。

　　也難怪有的網友吐槽：這是要逼自己買房的節奏。

　　說到底，老板的種種“變態行徑”背后就體現了三個字：不放心。

　　疫情一來，一個遠程協作，讓自己團隊的戰斗力現了原型。潮水褪去，就能看出哪些員工是真的不靠譜。

　　總有些人閑了再多天也不明白，不是工作需要你，而是你真的需要一份工作。

　　不管在哪都認真對待工作的人，理解不了那些“墳頭燒報紙”去糊弄鬼的騷操作到底能自己帶來什么好處;

　　樂于摸魚的人，也理解不了勤懇工作的人，有懶不偷是不是傻子，“你付出再多，公司又不給你多加錢”。

　　誰都說服不了誰。

　　最后難題就留給了老板：這兩種節奏的員工，怎么協同?

　　其實，遠程辦公這件事，在國外流傳已久，很多人羨慕，但也不是誰都能hold住。

　　上世紀80年代，IBM的員工們就可以選擇在家辦公，通過電話視頻會議和同事交流。2017年的數據顯示，IBM有將近40%的雇員都是SOHO一族。

　　此后，google、facebook、yahoo等互聯網巨頭，也紛紛加入SOHO辦公的陣營。

　　企業節省開支，員工得到自由，看起來是個雙贏的結局。

　　然而最近幾年，SOHO辦公被各大互聯網公司叫停。

　　2013年，Yahoo宣布取消SOHO辦公政策;Google公開表示希望減少SOHO辦公的人數;IBM也在逐步召回自己的SOHO員工。

　　究其原因，遠程辦公所提供的寬松環境，也提高員工的積極性和創造性，弊端卻也暴露了不少。

　　一方面，是團隊溝通不便，容易產生誤解和分歧，造成溝通成本高和工作效率低，甚至導致方向性的錯誤;

　　另一方面，是不利于管理，員工像分散在世界的獨立個體，而不是一個配合緊密的團隊，難以形成強大的凝聚力。

　　此外，在家辦公工作和生活很難分開，會不斷被外界干擾，需要強大的自律，才能高效完成工作。

　　對于很多公司及員工來說，遠程辦公都是對制度和人性的考驗。

　　這一次，因為肺炎疫情的關系，國內首次開始大范圍嘗試遠程辦公，老板們苦不堪言。

　　按照他們的話說，及時回復，按時交差，都成了可望不可求的新年愿望。誰要是發現依然能打字的員工，簡直就像撿到寶。

　　都想在家工作，自由自在，可自律兩個字，沒幾個人配得上。

　　昨天看微博上有白領感慨，這種時候，能在家工作，突然覺得滿滿都是安全感。

　　起碼自己還有份工作，而不是一個焦慮的“蹲族”，自己還能保持狀態，而不是等到復工的時候，已經“武功盡廢”閑成了一個傻子。

　　所以說，靠譜的人在哪兒都靠譜，偷懶的人在哪兒都偷懶。

　　但是，別忘了，你欠下的每分債，未來都得自己還。

　　這幾天，和身邊幾個老板聊起在家辦公的員工，大家都在感嘆，現在的年輕人普遍懶散。

　　以前，大家要付出幾倍的努力，才能比別人好。

　　現在，只要本本分分地完成工作，沒準就能碾壓不少人。

　　標準的降低雖然扎心，但對每個人來說，其實都是機會。

　　只不過這樣的機會未必人人都能抓住，畢竟躺在床上，夢見年薪百萬，比吭哧吭哧，加班加點，容易太多了。

　　有人反駁，看看現在的社交媒體，還不都是無所事事，對著窗戶和鄰居尬舞的無聊人士。

　　想想這些人，真覺得挺傻的。

　　人家不是無聊，而是工作。

　　用你的時間，換兜里的鈔票。

　　娛樂的時候可以看看調劑心情，但要真的蠢到以為數數樹葉子，就能脫穎而出，我只能送你三個字：想多了。

　　所以別再問，人與人之間的差距是如何拉開的。

　　看看你的每一天，答案顯而易見。

　　讀書的時候，你想方設法騙老師，老師管不了你，但成績會教育你。

　　上班以后，你摸魚偷懶，糊弄老板，但工資不會陪你演戲。信用卡還不上的時候，別怪自己花錢猛，該怪掙錢少。

　　我經常跟朋友感嘆，被人監督的時代已經過去了。

　　科技越來越發達的今天，B站可以學習，在家可以工作。

　　這是一個最好的時代，也是一個最難的時代。

　　習慣了被人鞭策，一旦沒人管，99%的人都會垮。

　　可出來混，遲早都得還，時間可以證明一切，你到底在為誰努力，時間也會給你答案。