【中國幕墻網(wǎng)】隨著我國建筑幕墻行業(yè)不斷發(fā)展和進步，從1983年我國國內(nèi)第一個自主設(shè)計、自主施工的建筑幕墻工程——北京長城飯店的建成，建筑幕墻在我國已經(jīng)走過了25年的發(fā)展歷程，幕墻技術(shù)的發(fā)展也逐步走向多元化和高技術(shù)含量。
幕墻設(shè)計人員作為幕墻企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的中堅力量，也經(jīng)歷了從無到有、不斷壯大和進步的發(fā)展過程。那么，在我國，幕墻設(shè)計人員的發(fā)展過程是怎樣的呢？目前幕墻設(shè)計人員的現(xiàn)狀和發(fā)展?fàn)顟B(tài)是怎樣呢？下面我們一起來探索這些問題。
一、幕墻設(shè)計人員的發(fā)展階段
20世紀(jì)80年代和90年代初（1997年之前），幕墻行業(yè)的起步和發(fā)展主要是從我國幾個從事鋁合金材料生產(chǎn)和應(yīng)用的軍工企業(yè)開始的，比如西飛、西航、沈飛等，這些企業(yè)在當(dāng)時的幕墻行業(yè)中起主導(dǎo)作用，當(dāng)時幕墻行業(yè)的發(fā)展比較緩慢，幕墻設(shè)計人員的缺口不是太大，設(shè)計人員主要是由軍工廠里從事鋁合金材料方面的技術(shù)人員和鋼門窗廠的門窗設(shè)計人員轉(zhuǎn)型而來。
到了90年代末和本世紀(jì)初（1997～2005年），我國幕墻行業(yè)飛速發(fā)展，幕墻行業(yè)規(guī)模迅速增大，在這段時間，我國出現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的民營幕墻企業(yè)，比如中山盛興、深圳三鑫、北京江河、沈陽遠大等，這段時間也是我國幕墻行業(yè)設(shè)計人員缺口最大的時候，當(dāng)時深圳三鑫、北京江河等公司每年都招成百個大學(xué)生進公司培養(yǎng)。
2005和2006年以后，幕墻行業(yè)的發(fā)展?jié)u趨平緩，之前進入幕墻行業(yè)的新手也已經(jīng)基本可以成材，幕墻設(shè)計人員也已即將趨于飽和，這個階段幕墻設(shè)計人員的缺口已不太大，隨著幕墻利潤的不斷降低，各幕墻公司都希望招到干過幾年以上的熟手來工作，降低成本、減少錯誤、提高利潤，所以這個階段設(shè)計人員的缺口主要在熟手，新手基本上招得很少了。
二、幕墻設(shè)計人員的資格、學(xué)歷和專業(yè)組成
由于幕墻行業(yè)在我國的起步和發(fā)展很快，2006年之前，我國沒有大學(xué)專門開設(shè)幕墻專業(yè)，幕墻設(shè)計人員基本都是從學(xué)校畢業(yè)后進入幕墻行業(yè)邊學(xué)邊干成長起來的，所以當(dāng)時進入幕墻行業(yè)的學(xué)歷門檻不是太高。上世紀(jì)90年代末和本世紀(jì)初（1997～2005年），我國幕墻行業(yè)飛速發(fā)展，大量幕墻設(shè)計人員基本都是在這個階段進入幕墻行業(yè)。
幕墻設(shè)計人員的學(xué)歷層次主要有大學(xué)本科、大學(xué)專科和中專學(xué)歷，其中大學(xué)本科學(xué)歷的大約有65%左右，大學(xué)專科學(xué)歷的大約有30%左右，中專學(xué)歷的大概有5%左右，基本以本科學(xué)歷為主。
由于當(dāng)時我國沒有大學(xué)專門開設(shè)幕墻專業(yè)，各公司招幕墻設(shè)計人員的學(xué)歷專業(yè)主要集中在土木工程類、工民建類和機械類等與幕墻相近的專業(yè)類。
幕墻圖紙和建筑圖紙相比更加注重于細部處理和構(gòu)件加工等，圖紙的表達更偏向于機械圖的細致，所以機械類專業(yè)的大學(xué)生上手畫圖更快一些，但需要補充學(xué)習(xí)更多的建筑知識；建筑類的畢業(yè)生對幕墻的認識和理解較快，上手畫圖較慢一些。
三、幕墻設(shè)計人員的現(xiàn)狀、梯隊組成及人員流動性
幕墻設(shè)計人員隊伍是一支年輕的隊伍，設(shè)計人員平均年齡在26～28歲，平均從業(yè)年限在3～5年。由于設(shè)計人員的流動性較大，在幕墻公司里，各公司對設(shè)計人員的梯隊建設(shè)都比較重視，一般都分為三個層次的梯隊建設(shè)，即資深設(shè)計人員（高級幕墻設(shè)計師，從業(yè)年限7年以上）、骨干設(shè)計人員（幕墻設(shè)計師，從業(yè)年限3～6年）、普通設(shè)計人員（助理幕墻設(shè)計師，從業(yè)年限2年以下）。高級幕墻設(shè)計師主要都在幕墻公司里擔(dān)任部門經(jīng)理、副總工程師、總工程師等職務(wù)，負責(zé)公司全面的技術(shù)、協(xié)調(diào)和管理工作；幕墻設(shè)計師一般都具有獨立設(shè)計的技術(shù)能力和相應(yīng)的協(xié)調(diào)能力，一般都能帶領(lǐng)一個設(shè)計組獨立負責(zé)一個或幾個工程的設(shè)計工作；助理幕墻設(shè)計師進入行業(yè)時間不長，基本處于學(xué)習(xí)、摸索、成長的階段，一般跟著骨干設(shè)計人員從事單純的工程設(shè)計工作。
目前在我國大多數(shù)幕墻公司，從業(yè)年限在7年以上的高級幕墻設(shè)計師大概占15%左右，從業(yè)年限在3～6年的幕墻設(shè)計師大概占50%左右，從業(yè)年限在2年以下的助理幕墻設(shè)計師大概占35%左右。
年輕的設(shè)計人員隊伍決定了其隊伍的人員流動性較大，幕墻行業(yè)的迅速發(fā)展也給設(shè)計人員帶來了更多的機遇和誘惑，設(shè)計人員心理狀態(tài)也從早期的踏實慢慢的轉(zhuǎn)向浮躁，許多幕墻公司反映，2003年以前招來的大學(xué)生都比較踏實、吃苦耐勞，而之后招來得大學(xué)生則明顯浮躁、急功近利。當(dāng)然，這些心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變和流動也并不全是設(shè)計人員自身的問題，和國家經(jīng)濟及幕墻行業(yè)的迅速發(fā)展也是分不開的。
據(jù)統(tǒng)計，在2003年之前，幕墻設(shè)計人員的流動大概在10～15%，在2003年以后，設(shè)計人員的流動則達到了15～25%，有的公司甚至達到了30%。當(dāng)然，設(shè)計人員的流動也并不全都是壞事，人員流動對幕墻技術(shù)的發(fā)展也是有一些好處的，可以促進幕墻行業(yè)的技術(shù)融合和整體提高，對設(shè)計人員的個人發(fā)展和技術(shù)能力的提高也有一些好處。
四、幕墻設(shè)計人員的發(fā)展、管理
設(shè)計人員隊伍作為幕墻行業(yè)發(fā)展的中堅力量，同時他又是一支年輕的隊伍，設(shè)計人員個人的發(fā)展對行業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的影響。作為幕墻公司里不同梯隊、不同資歷的設(shè)計人員，其個人發(fā)展的方向和考慮也是不盡相同。
作為幕墻公司里技術(shù)層面核心的高級幕墻設(shè)計師，其個人技術(shù)能力和管理協(xié)調(diào)能力都已達到一定的高度。在國內(nèi)少數(shù)具有企業(yè)自主研發(fā)能力的幕墻公司里面，這些企業(yè)的高級幕墻設(shè)計師有著良好的自身素質(zhì)，同時又具有良好的工作和研發(fā)環(huán)境，最終大部分會成為各方面技術(shù)的佼佼者或?qū)＜遥苿雍鸵龑?dǎo)幕墻技術(shù)的發(fā)展；而在大多數(shù)不具有企業(yè)自主研發(fā)的幕墻公司里面，這些高級幕墻設(shè)計師有一部分繼續(xù)提高和積累自身的技術(shù)素質(zhì)，成為國內(nèi)幕墻技術(shù)的引導(dǎo)者或?qū)＜遥�有一部分成為了公司的高級管理者或轉(zhuǎn)型自立門戶、自己當(dāng)老板。
幕墻公司里的幕墻設(shè)計師和助理幕墻設(shè)計師，這些設(shè)計人員中絕大多是只是作為已定的技術(shù)方案的執(zhí)行者或者拆圖、畫加工圖的設(shè)計人員，他們自身的技術(shù)素質(zhì)和各方面能力都有待提高，大部分人會繼續(xù)走技術(shù)的道路，繼續(xù)向前向上發(fā)展；少部分人會根據(jù)個人的自身能力和優(yōu)點轉(zhuǎn)型去做經(jīng)營人員或項目管理人員，當(dāng)然這對幕墻公司和行業(yè)的發(fā)展都是有好處的，畢竟技術(shù)出身的技術(shù)型經(jīng)營人員和技術(shù)型項目管理人員肯定比普通的經(jīng)營和項目管理人員會做的更好。
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