凌云的領導者還深刻的認識到，僅有技術創新已經遠遠不能滿足現代企業在市場中競爭的需要，只有不斷全面推進企業的創新機制，企業才能長久立于不敗之地。公司出臺一系列鼓勵創新的政策。對于學有所長、有突出貢獻的技術尖子實行“上不封頂下不保底”的報酬政策、并優先選購住房、優先選送出國培訓、優先解決家屬調動和子女就業。公司先后引進各類專業技術人才200多名，不斷為公司注入了新鮮血液。

北京華貿中心

杭州金色海岸

合肥政務中心

合肥大劇院

　　至此，公司的發展再次駛向了穩健發的展快車道，先后承建了華貿中心、杭州金色海岸、合肥政務中心、合肥大劇院、體育中心、天鵝湖小區等一系列單項工程合同額超億元的大型重點工程，并且研發出雙層呼吸式幕墻應用于北京公館等多個工程上，研發出光伏幕墻應用于科威特沃巴保險大樓工程上，始終搶占技術和品牌的制高點。


　　四、厚積薄發，全面開拓國際市場

　　改革，改到深處是文化。企業發展到最高境界是企業獨特的文化。企業的核心競爭力是競爭對手買不走，偷不去，學不到的競爭力。

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